大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京仲裁招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京仲裁招聘的解答，让我们一起看看吧。
12345能解决劳动***吗？
可以，12345是非紧急救助热线 ，以前叫***热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动***问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
劳动仲裁的十大忌讳？
注意事项一
劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行，逾期一方不履行调解书内容的，另一方可向人民申请强制执行。
注意事项二
劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。
注意事项三
申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到有管辖权限的劳动仲裁委员会申请。
注意事项四
申请劳动仲裁，须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书一式三份，递交劳动争议仲裁委员会两份，申请人留存一份(被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交劳动争议仲裁委员会三份，申请人留存一份)。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。
申请书应载明下列事项：
（1）申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等***，劳动仲裁部门不会受理。
（2）申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。
（3）逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。
（4）超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。
（5）授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书***别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。
第一件不能做的事，没有证据就不要想当然提要求，尤其开个天价，既不能让仲裁员同意你的主张，还浪费时间，令得仲裁员为此反感，降低对你作为劳动者的同情心理，反而不利你的案件审理 ;
第二件千万不能做的事，不要在庭上与对方辩论甚至争吵，无论对方说出的言语如何不是事实，谎话连篇，都不用搭理，一句话“不予确认”就完事。
第三件不能做的事，不要当庭试图说服对方，你没有这个权利与义务与对方废话，你只要凭证据说服仲裁员即可，事实理由充分应对有效证据，官司妥妥能赢!
第四件不能做的事，庭审时，不要滔滔不绝说个不停，说得多错的多，仲裁员问啥你答啥，一旦你说错了话可能反倒帮了对方的忙，给对方留下把柄，而且你说得太多，仲裁员会很烦，并不利于你的案件审理结果;
第五件不能做的事，庭审时不要着急上火，你告的是公司，他们请的律师会很有经验，故意用合适的方式来激怒你，让你急火攻心就会犯错，控制不住情绪，说错话，也会导致仲裁员的反感;
北京顺义劳动局和仲裁立案庭是一个地？
【1】北京市顺义区人力***和社会保障局的调解仲裁科，
是北京市顺义区人力***和社会保障局的下属单位。在同一个地方办公。
【2】
点击顺义***网
看区顺义人力***和社会保障局地址电话。
【2】
内设机构有：
十四、调解仲裁科：指导协调本区劳动、人事争议调解仲裁工作；
到此，以上就是小编对于北京仲裁招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京仲裁招聘的3点解答对大家有用。
