大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京人和招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京人和招聘的解答，让我们一起看看吧。
hr负责薪酬还是招聘好？
hr负责薪酬会好点。招聘属于人和人打交道，外向情商高的人可以选择，只要能招到合适的人，一般待遇还是有保障的。
薪酬属于和数字打交道，需要对数字敏感，数学不好粗心的人就不建议做了，毕竟把别人的薪酬弄错了，自己也要负责还会影响自己工资收入。
hr负责招聘会好一些，薪酬的话因为涉及到了各个部门，每个岗位的核心利益，很难让所有人满意，会有很多***，负责招聘就没有上述问题，hr招聘进来的人还会对hr比较客气
招聘的比较好。
因为招聘原则上讲属外勤模块，接触以及积累人才是你以后的财富，手里有人才，到哪里都吃香。薪酬***则属内勤模块，侧重数字与计算方式，学好高端统计学的很容易上手，但是前途就不用说了，就是坐坐办公室，统计数据就好，比较较真儿、局限。
如果在这两方面要选择一项作为以后的事业，则招聘的前途以及道路都比较宽阔。
什么工厂有招聘跟车送货员的？就是跟车去外地送货，物流除外，干这种工作要求什么？
一般是私人的车辆要这种人，主要是负责车辆拐弯和倒车装卸货时，你给看地形提醒周围的人和车辆注意安全。
工资低，没前途。你要是跟个技术不好的驾驶员，还有危险。网上招聘的信息基本是骗中介费的。企业可以招60岁以上的男员工吗？
可以。现在私企比较多，所做的产品也很多，由于工作量大，人手不够，招聘季节性工人均属正常，对于60以上的年龄段，应该是很受欢迎的人，这个年龄段的人，肯吃苦耐劳，作为企业在用人和岗位的配置上合理安排就可以了。
最后一点，招聘时必须要签定劳动合同。以保障老人的薪资待遇等方面问题。
公司是可以雇佣60岁的老人的。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。但是因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
这个问题答案是可以返聘，但必须要签定好返岗协议。因为60岁以上男员工已经是法定退休年龄。那么企业可以留用或者返聘。所以说以上这个问题答案是可以返聘，但必须要签定好返聘协议。
到此，以上就是小编对于北京人和招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京人和招聘的3点解答对大家有用。
