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超过50岁女士没签劳动合同
1、此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、因为按照规定，超50岁没有签劳动合同首先可以要求单位向自己支付双倍薪资，其次可以要求单位与自己签署劳动合同。
3、超过50岁女士没签劳动合同1 女性超过了50周岁的话是不可以签订劳动合同的，因为已经超过了退休年龄。
4、女职工满50岁公司不续劳动合同可以吗 可以，但是只要劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿。
企业招聘超过51周岁女工合法吗
法律分析：招工有年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人；最大一般男不得超过60周岁，女工人为50周岁，女干部是55周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
可以入职。按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。
目前女职工的退休年龄为50周岁，所以满50岁的女职工公司一般都是签劳务合同，可以不给予购买社保。所以不存在违法。工厂女职工50岁了，都到了退休年龄。企业可以不给职工购买社保。这个是不违法的。
2013年北京航天材料及工艺研究所招聘信息
（1）复合材料***工 160名 （男150名、女10名）工作内容：主要从事织物裁剪及缝合（女工）、预浸料铺贴（女工）、模具组装与拆卸、产品打磨和工序及设备管理等手工操作劳动。
工资***待遇及合同管理按国家和研究所相关规定执行。
硬件集成，主要任务包括服务器、存储设备安装调试、分区、微码升级等工作，并编写安装报告。系统初始化，主要任务包括安装虚拟化软件、操作系统和相应补丁升级工作，并编写安装报告。
报名时间为2013年9月30日至2013年10月12日，应聘者请按时将《岗位申请表》及相关材料递交至教一楼219室，并自行准备答辩材料。答辩时间、地点另行通知。
招聘范围：全日制普通高等院校本科、研究生毕业生。毕业时能顺利取得毕业证、学位证，且无***处分等不良记录。
德才兼备，身心健康，热爱教育事业，具有奉献精神。大学本科以上学历。具有北京市正式户口。
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