工地干活临时工受法律保护吗（工地临时工一般做什么）

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1、也是受到法律保护的，只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是受到法律保护。但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任，证明自己和单位存在劳动关系，否则仲裁部门是不予受理案件的。

2、日结工不签合同违法。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

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3、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。

所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。在工作的劳动者都受相关法律的保护。劳动保护针对的是规定的劳动人民，一般是签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。

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保护。“临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。

临时工会受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。

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法律上不存在临时工的说法，但所有和用人单位存在劳动关系者，受劳动法律保护。现在的劳动关系，有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

临时工没有签订合同是受法律保护的，用人单位与劳动者只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

临时工有劳动法保障。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

保护。“临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。

法律上不存在临时工的说法，只要在签订了劳动合同的都是受到劳动合同保护的，具体情况下目前可以根据合同的签订期限，来将合同认定为固定期限合同、无固定期限合同和工作任务期限合同等。

只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。在工作的劳动者都受相关法律的保护。

保护。“临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。

实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。

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