大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于数据分析招聘北京的问题，于是小编就整理了3个相关介绍数据分析招聘北京的解答，让我们一起看看吧。
现在数据分析师前景怎么样？
从职位薪水来看，数据分析行业的高薪主要分布在长三角、珠三角和京津地区。
北京、上海和深圳的薪水位列第一方阵，均薪在10k+；杭州、宁波和广州位列第二方阵，均薪在9k+；其他沿海及内陆区域中心城市，如南京、重庆、苏州、无锡等位于第三方阵，均薪在8k左右。从职位量来看，北京、上海、深圳和广州位列第一方阵，职位量在30000+，杭州、成都、南京和天津位列第二方阵，职位量在20000+，武汉、西安、郑州等区域中心或省会城市对数据分析职位的需求也相对较高，职位量在10000+。从行业需求来看，互联网金融、O2O、数据服务、教育、电子商务、文化娱乐领域对数据分析师需求量相比其他行业更大。不管是在企业还是社会，数据都已经开始扮演越来越重要的“角色”。在这种大势之下，数据分析思维已经不只是数据分析师的“专业”了，包括销售、市场、运营、策划、产品等等前端的职位都需要通过数据分析来帮助自己的工作，甚至连后台的财务、法务、人事等也开始需要通过数据分析来提升效率。可以这么说，如果你在企业之中工作，你未来会开始越来越多的和数据打交道，这个时候数据分析已经成为工作的必要条件。这里给大家举几个例子： 现在的产品，由于销售渠道开始开始网络化，所以基本上每个产品在做客群划分、竞品分析、销售预测等等工作时都必须基于数据来进行建模并分析。以前那样只要写写产品分析书，画画产品原型，做做产品交互的“好日子”已经过去了。这么说吧，越来越多的公司里，如果产品不能拿数据出来支撑自己的工作，是基本上获取不到什么***的支持。再拿运营来说，更加离不开数据了。大到做一个活动，目标人群如何划分，不同人群的方案是什么，预计投入多少产出多少，这些都需要数据支持；小到一个营销话术，也需要切分不通人群进行对照实验来决定。可以说，现在不依靠数据分析的运营已经越来越少。最后再举一个后台部门的例子。现在的HR在做人力规划时，从人员结构分析到配置策略分析再到成本分析，无论哪一项都需要使用到数据。除了本公司的人力数据外，还需要业务数据，竞对公司数据乃至于整个行业数据。通过大量数据的分析，可以更加精确的制定公司的人力***战略。北京思达科技有限公司怎么样？
北京国电思达科技有限公司还不错 公司力量雄厚，薪资水平也不错，平均工资为6689元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月，40%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，北京国电思达科技有限公司年终奖平均4262元。
北京思达科技有限公司很好很不错。
北京国电思达科技有限公司隶属于国家能源投资集团,是风电整体解决提供商,国电联合动力技术有限公司的全资子公司。
公司成立于2011年,专业从事国内外风电机组安装调试、运行维护、备件供应、部件维修及风电场技术改造升级业务。
公司在风电场安装调试、运维检修、风电机组的深度维护、风机技术升级改造、风机大部件维修、风电场备件供应、风电场运维技术咨询和培训等方面为风电运营企业提供整体解决方案。
公司现阶段同时提供运行维护服务的风电机组已超700台,覆盖1.5、2、3、6多个机型。公司拥有辐射东北区、蒙东区、蒙西区、山西区、陕宁区、甘肃区、新疆区、山东区、华南区、华东区、西南区、海外区等十二个区域化管理中心。
有人知道北京金隅集团的待遇怎么样吗 ?谢谢？
我在金隅集团下属企业，看你去的是总部还是下属单位，不太一样，集团内待遇还不错，每个月工资低，但是年底分红高，普通员工在10万左右，下属单位参差不齐，好的好，差得差
北京金隅股份有限公司平均工资为7618元/月，其中50%的工资收入位于区间8000-10000元/月，37%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，北京金隅股份有限公司年终奖平均10000元。
到此，以上就是小编对于数据分析招聘北京的问题就介绍到这了，希望介绍关于数据分析招聘北京的3点解答对大家有用。
