大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学校招聘优先北京户籍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学校招聘优先北京户籍的解答，让我们一起看看吧。
为什么一些国企招聘要求必须是985，211毕业生？
对于这个问题，本人有几点要说。
一，招聘要求必须是211.985毕业生的国企一般都是良心企业，这些企业一般都是超大型国企，或垄断行业，收入稳定，有实力也有底气招聘高学历的优秀员工。
二，也有部分国企因市场环境等各种原因半死不活，本着既然招人为啥不招211.985本科生的原则，把本来专科生就能做的工作交给211.985本科生来做。但也无可厚非，谁让现在毕业生的就业压力大呢，你不来有的是人来。
三，还有些垄断行业比如烟草公司，专科是否可以去应聘，咱也不知道咱也不敢问啊。
做为毕业生本人，也别纠结你是211.985毕业的还是其他一本或二三本毕业，社会现实就这样，你要么按招聘方的要求（因买方市场），要么就考研考公务员，谁都怨不着。
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看看现在的人才市场招聘启事，你会发现国企特别是央企现在招人条件普遍高得吓人，没有以下两个条件：一、985、211毕业；二、硕士以上学历，根本就入不了他们的法眼。
为什么国企招人要求这么高？根本原因还在于市场需求供大于求了。现在全国每年都有几百万大学毕业生，社会上的招聘岗位却没有增加多少，相反因为经济形势严峻、贸易战等问题，不升反降，像国企这样的“老爷单位”本来大家趋之若鹜，尾巴不翘才怪。
当然，除了这个大背景，国企之所以招人门槛高，还有一些主客观方面的原因。
一、不设高门槛应付不过来。国企因为稳定的环境，相对较高的工资，历来是求职对象关注的焦点。如果不设硬性门槛，允许二流三流的院校毕业生报名，国企人事部门光接收审阅简历恐怕都得累死，还有什么精力去筛选人才？
二、门槛高更有利于选材。好的学校的学生不一定都是尖子，但从普遍性来说肯定有优势，毕竟，好的大学不是那么好考的，没有一定的智商根本不行。本着优中选优的原则，要求985、211毕业肯定更有利于发现人才。
三、门槛高对营造企业文化和竞争氛围有好处。国企要求明显毕业，是实力的象征，也是企业文化建设的需要。试想，当一个单位的员工都是985、211的毕业生，深入其中，你会不会觉得很牛B啊。这就是企业文化，一旦形成良好的氛围，对企业内部建设会起到两个方面的促进作用：
1、有利于吸引更多的高素质人才加入，大家都是名校毕业，985、211毕业生进来才会服气，不觉得不丢脸，满足感会上升，有利于留住人才；
2、有利于内部竞争。企业得高素质人才多了，大家都有两把刷子，在工作中一较高下，对企业内部竞争环境的营造也是促动，吸引人才的同时，又形成了良性竞争，推动销售和生产，一举两得，企业肯定乐见其成。
当今社会，好学校高学历是入职的敲门砖，可以为自己投石问路，找到好的起点。但进入之后，一切清零重新开始，就要靠自己的能力了，学历只能帮一时，帮不了一世。
一二线城市哪个城市的户口含金量高？
从目前看，愚以为深圳户口含金量最高！看重其生态环境的美好，🌿⛳️🌴大湾区的中心地位🌺💐🌸对人材济济的渴求，行业间的良性竞争，薪酬***回报的舒畅，超过香港的锦绣未来！👍👍👍点赞鼓掌，撒花畅欢……👏👏👏
含金量那肯定是北京，上海等这些一二线城市了，现在的一二线城市的户口含金量很高，这些城市所拥有的经济、教育、医疗等方面***远远超过国内其他城市。最近几十年以来，这些一二线城市每年都会吸引大量的人口涌入，这就导致了北京、上海、广州、深圳等大城市的户口“市场价”越来越高，其中含金量最高的城市，我认为是北京。
北京是我们的首都， 综合实力很强的城市，户口含金量很高，这是肯定的。因为综合实力主要的几项指标就是经济、教育、医疗、交通、商业、收入、环境。然而外来人口落户，主要的不也就是看重城市的教育、医疗、收入的发达程度。
在很多一二线城市人口大量快速涌入时，北京控制城市规模，常住人口限制在2300万以内，2020年城乡建设用地规模减少到2860平方公里左右，2035年减少到2760平方公里左右。一些非首都功能单位，要逐步迁出北京。 而总体上，省会城市的户口含金量会高过非省会城市，比如说苏州，虽然其GDP要超过绝大多数省会城市，但如果加上教育的门槛，个人觉得苏州的竞争力肯定要比那些拥有985或者双一流大学的城市要低一些…… 2018年，包括北京上海在内的很多一二线城市，都已放开落户条款，积分落户的难度也有所降低。 相信随着落户政策的逐步全面放开、购租同权的逐步推行，城市户口的门槛会越来越低，能享受到户口***的人也将越来越多。
到此，以上就是小编对于学校招聘优先北京户籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校招聘优先北京户籍的2点解答对大家有用。
