临时工200一天一结怎么入账（临时工200元一天坐班）

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本文目录一览：

1、借：工程施工-合同成本-人工费，贷：应付职工薪酬-工资，发放的时候：借：应付职工薪酬-工资贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款等。临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

2、临时工工资没有劳务***可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。

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3、用于管理的临时工的费用，借：管理费用-工资(或劳务费)，贷：应付职工薪酬。用于销售的临时工的费用，借：销售费用-工资(或劳务费)，贷：应付职工薪酬。

4、临时工工资入账要分情况来进行处理如下：(1)如果对方提供了劳务***，可以根据***直接入帐。

5、贷：应付职工薪酬整建制承包给劳务队的借：工程施工--合同成本-人工费（民工结算）贷：应付账款--应付劳务费第二种情况，直接做工资表入账即可，第三种是要劳务公司开具的劳务费***入账。回答完毕。

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1、亲亲您好，需要这样做：企业与临时工存在雇佣关系时，企业计提工资分录为借：管理费用，贷：应付职工薪酬-应付职工工资；企业与临时工不存在雇佣劳动关系时，借：管理费用-劳务费，贷：银行存款。

2、当企业与临时工之间是劳动关系，也就是说双方签订了劳动合同，那么临时工工资应该按照工资薪酬进行记账。

3、公司给临时工发放工资需要进行入账，应当在财务制度中建立相应的科目，并按照实际情况进行记录和报税。在公司雇佣临时工后，需要按照劳动合同约定及时支付工资，并进行相应的入账和报税。

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1、处理临时工工资账务时首先需要先在贷方记“应付职工薪酬——工资”，借方记“管理费用”、“制造费用”等，在实施将工资发放给临时工的时候，则需要在借方将“应付职工薪酬——工资”冲回，贷方记“银行存款”等。

2、直接发放临时工工资的做账方式详细介绍如下：临时工的工资的账务处理与正式工是一样的。提取时借管理费用等成本费用类科目，贷应付工资；支付时借应付工资，贷现金。

3、支付时：借：应付工资贷：现金代扣代缴个人所得税：如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

4、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资贷：现金/银行存款只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。

5、用于管理的临时工的费用，借：管理费用-工资(或劳务费)，贷：应付职工薪酬。用于销售的临时工的费用，借：销售费用-工资(或劳务费)，贷：应付职工薪酬。

6、对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：如果对方不能提供劳务***，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

1、临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。

2、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资贷：现金/银行存款只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。

3、企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。

4、首先，需要根据合同约定或者公司政策，确认临时工工资的计算方法和支付周期。这有助于准确核算临时工的工资，避免出现误差。例如，可以按照小时或者天数计算临时工工资，并设定固定的支付周期。

1、公司给临时工发放工资需要进行入账，应当在财务制度中建立相应的科目，并按照实际情况进行记录和报税。在公司雇佣临时工后，需要按照劳动合同约定及时支付工资，并进行相应的入账和报税。

2、法律分析：如果是公司临时请的临时工，发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的，一整笔付给包工头的，则必须要到税局去代开工程劳务费***。

3、劳务公司支付的临时人员的工资，一般作为公司的成本或者费用入账，另外需要说明的是，公司发放的临时工的工资，如果不是公司员工的，需要取得对应的***，如果是公司员工，则计入到应付职工薪酬。

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