北京新开火锅厨师招聘（北京市火锅店厨师厨师长招聘）

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本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工(或者写上职位），具体的要求如下：气质佳，形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的话，那客人都吃不下去了）能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。

一般来说，直接写招聘人数是可以的。申请者自然会来问。这样的招聘启事一般用于社会餐饮，大型、高档酒店的招聘启事会更详细、更全面。酒店员工招聘信息怎么写？我们酒店需要招聘x名服务员。有工作经验者优先考虑。

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招聘岗位：店长数名岗位要求：有餐饮连锁企业现场管理经验，独立门面管理三年以上，热爱餐饮业，能吃苦耐劳，懂餐饮财务分析。薪酬：面议年龄：30-40岁，男、女不限。

招聘启事格式及范文如下：本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工（或者写上职位），具体的要求如下：气质佳，形象好，具有良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。

招工启事 XXX餐厅因店面扩充、业务扩大，现在人手不足。急聘一名男性厨师、若干名女***员。招聘条件如下：年龄：18-35岁学历：初中以上招聘待遇：一经录用，厨师月工资3500元，女***员2500元，餐厅包吃住。

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1、开餐馆的关键就是厨师，要想找一个好厨师也确实是不容易，通常用的最多的办法就是：去其他的餐馆吃饭，觉得不错的直接在别人店里挖人，但是这种方式要谨慎一点，不要引发不必要的问题。

2、找中介公司。自行招聘。需要注意的是：厨师应该有厨师证和健康证（健康证随时可以去办）。厨师的经验（在哪些饭店做过，拿手菜式等），掌握的菜系是否符合你饭店需求。

3、找厨师的三种常见途径 ①老板直接点将。这种方式主要适用于面积很小的餐馆。老板到和自己定位差不多的餐馆去吃，如果觉得菜肴比较好，想办法直接在这个店里挖人。

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4、朋友介绍，58同城，赶集网发布用人信息，或到有烹饪专业的职业院校，或者在你家窗户门贴上招聘启事。

5、或出租房比较多的地方贴招聘信息。找到厨师后，要根据你的店面要求，或征求厨师的意见看你的店面发展哪个方面的快餐来确定你对厨师的手艺要求，你也可以拿你比较喜欢的菜品，或你比较熟悉口味的菜品来考试厨师的手艺。

6、到百姓网、前程网、智联等网络招聘网去发表招聘信息，会比较快！但是，厨师一定要试菜，服务员好找。因为，没有好的厨师，就等于你在冒险。

1、：如果你脸皮厚一些，并且你们当地有厨师类学校，就去招学校的，毕竟厨师学校出来的学生，懂得多又有知识，大不了待遇给他弄好点，毕竟学校出来的学生都是去星级酒店的料。

2、这种招聘办法普通比拟普遍，是由运营者首先与业内人士获得联络，协助先聘用厨师长或技术参谋，再由厨师长或技术参谋协助聘用其他任务岗位的厨师。其招聘办法有以报纸登载广告招聘和别人引见招聘两种。

3、火锅店炒料厨师可以通过招聘网站或者中介来找，也可以通过认识的人介绍。

薪酬：面议年龄：30_45岁，男 QQ邮箱：xxxxxxx@ 有意者请将简历发送此邮箱，面试时间另定。

招聘厨师的文案可以像下面这样写：欢迎对烹饪艺术充满热情的厨师加入我们的团队！我们是一家追求卓越食物和优质服务的高端餐厅。我们正在招聘经验丰富、技术娴熟、有创造力的厨师。

篇一：餐厅的招聘启事 xx餐厅招聘前台接待招聘人数：1名招聘要求：xxx 年龄在20-25岁。未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。大专以上学历。有酒店前台工作经验者优先。试用期1个月，月工资1000元。

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