大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于耐克店长招聘北京的问题，于是小编就整理了4个相关介绍耐克店长招聘北京的解答，让我们一起看看吧。
安踏ai面试通过率高吗？
安踏ai面试通过率高。安踏的招聘是有一定的答题技巧的，网上海选的初试比较好过，可以在网上搜一搜相应的答题技巧进行测试，进入后面的测试后，难度会增加，会考察自身的一些综合素质。安踏是一家非常发展良好的国产运动品牌企业，安踏是仅次于耐克和阿迪之外的第三大运动产品生产企业，近几年发展迅猛，收购了许多国际大牌。
杭州阿里以年薪40万招聘60岁以上老人，广场舞领袖优先，你怎么看？
这确实是事实，然后看到很多网友跟帖回复说，也要让他爸妈去报名，可是你觉得是谁都可以的吗？你以为40万年薪是随便给的吗？既然给的出这个价位，相信他们招的人要求也会很高。
随即扒了下他们的***我们可以看到，阿里巴巴确实在招聘这方面的人员，而主要针对的就是“亲情版”手淘产品。
不过也有很多网友留言说是套路，纯粹是为了吸引流量和关注，然后找一帮老太太去填调查问卷。不过这确实也是一个套路，曾经就看到过招聘网有个创业公司，一个岗位挂了一年还不停的在招聘。那个岗位我也去面试了，面试的时候一直让你给他们的产品做建议，规划啥德，整整问了两三个小时，最后问他们结果的时候，一直吱吱呜呜也不说录用结果。
不过我个人觉得，阿里很可能在布局老年市场，比较退休人群这个市场可谓蛋糕不小，而且随着越来越多的老年人对于智能手机使用的熟练程度，而且加上观念变化，越来越相信网购。所以招募一些KOL的老年人来做用户调研也不乏是一个常识，比较他们平时接触的老年人群体比较多，对于这部分人的喜好很懂，知道他们愿意为什么买单，怎样的优惠活动吸引他们......
不论怎样，就像那句话说的好“是金子总会发光”，有才能即使老了也还是能发挥作用的，所以知识和能力是无价的。我们年轻人多学着点吧！勤奋一点，多学一些，总归是好的。
如果觉得不错记得关注我，可以私信我，大家一起来探讨生活和旅行。
一不小心你爸妈就跟你做同事了。
之前，朋友圈被一则特殊的招聘刷屏了。有多特殊，先看看关键词：年薪40万，60岁以上，广场舞KOL（意见领袖）优先。“什么？我妈薪水要比我高了？”“我妈要跟我做同事了？”一时间，网友沸腾了。
阿里巴巴这个被朋友圈刷屏的招聘岗位是为了“亲情版”手淘而设。“资深用研专员”主要工作是以中老年用户的需求和视角出发，深度在刷淘宝的过程中，体验“亲情版”手淘产品，然后需要反馈中老年群体对产品的体验情况，这也是为了打通中老年人和子女之间的更多互动。
看下条件：
1.年薪35-40万
2.年龄60岁+
3.学历不限
4.一年网购经验
年轻人恨不能一夜学会广场舞，然后再老个20岁（金钱使人屈服）
说起这个事情，本人还是比较惭愧的，因为前几天我妈打电话曾问过我这个事情，我当时就直接跟我妈说是***信息，而且是那种没有技术含量的***信息，在挂电话之前还千叮咛万嘱咐让我妈千万别相信。额，但愿我老妈没发现吧，要不这个春节回家又不好过了。
不知道各位有没有和我一样，看到这条信息第一感觉就认定它是***信息，认为又是哪个没技术含量的***团伙没钱回家过年，准备年前再捞一笔而设下的***。直到后来看了阿里的官方声明，我才知道原来是个真事，不得不说，阿里人事部的“鬼点子”还真是多啊！
题主问我怎么看，告诉你：第一感觉是泪崩，然后是冷静，最后是恍然大悟。
泪崩：
想到60岁以上的老人，仅仅靠跳广场舞就能获得年薪四十万的offer，相比较累成狗连20万都拿不到的自己，除了泪崩还能做些什么？学了大半辈子竟没有人家跳广场舞大妈赚的多，自己的这颗小心脏呐，差点就抗不过去了。
时间：早上6：15
地点：温暖、柔软的被窝里
***：老妈连打几阵电话，硬生生的将我从美梦中给拽了出来，一看是我老妈，再一看时间，以为有什么急事，赶忙拿起电话，眼珠子瞪得跟个猴子似的问：“妈，啥事，我在听呢？”
然后我妈着急的就问：“儿啊，你听没听说阿里在招我这样岁数的人才啊，年薪40万呐！”
当场就回复我妈是骗人的虚***广告，千万别信。
阿里巴巴招聘***发出一条消息，年薪35万-40万招聘“广场舞大妈”。这个消息实在是太***了，顿时在网上炸开了锅，有网友表示，“突然对自己的退休生活有了期待” “广场舞大妈的春天来了！”也有人调侃：“我爸是***KOL行不行？”“如果不是年龄不够，我都想让我爸来应聘！”年薪35万——40万，招募2名资深用研专员。要求年龄60岁以上，不限学历、不限背景、其中广场舞KOL、社区居委会成员优先。
具体要求是：1、要60岁以上，学历不限，工作背景不限；与子女关系融洽；2、有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力(广场舞KOL、社区居委会成员优先)；3、需有1年以上网购经验，3年网购经验者优先；4、爱好阅读心理学、社会学等书籍内容者优先;热衷于公益事业、社区事业者优先；5、有良好沟通能力、善于换位思考、能够准确把握用户感受，并快速定位问题。
而淘宝网官方表示：此次招聘的用研专员供职于“亲情版淘宝”用户体验团队，该团队服务于淘宝平台与互动团队“亲情号”项目。2018年初，淘宝“亲情版”随着“亲情账户”一起上线，旨在打通各种人群（中老年、未成年子女等）之间的互动，运用精准运营实现更加立体、复合的千人千面。
明白了吗？不是普通的60岁以上大妈，而是人脉。人脉有多值钱，其实是有价码的——我们就来说广场舞，毕竟它是中老年社交热门组织形式。我根据以上要求总结了一下，这次阿里想招的人大约就是：中年大妈、玩得开心、时间自由、经济独立、家庭和睦、衣食无忧。
但是这样的人，未必有出来搏命工作的意愿，而即便有这个意愿，40万的年薪，对于人家来说其实也并不是天文数字。所以我倒是觉得，淘宝应该是更想借助这则招聘信息，在朋友圈打一个免费刷屏的广告……
2万月薪招聘养猪怎么回事？2万月薪招聘养猪需要什么条件吗？
这是个明显的偏见！从大家的反应看，都认为养猪是很lou的行业，其实依我看，没有低端产业，只有低端产能。讲几个例子！鞋子，大家眼中的传统产业吧，鞋厂，大家是不是觉得很？？？那阿迪达斯，耐克呢？高端大气上档次，其实不还是产鞋卖鞋的！所以养猪怎么了，养的好照样高大上！理发15元，美容美发上百，几百，其实还不是服务业里的理发行业。所以不要有偏见，现在多少制造业利润比养猪多，工资比养猪多，技术比养猪需要的高的！别拿以前农村一家一户养一俩条猪的印象去理解现在的养猪产业，当然不否认也有可能是公司的噱头！
殡仪馆的月薪上万，为什么却很少有人愿意去那上班？
我认为：在殡仪馆工作的人员，都是思想品德高尚的人，抗压能力很强的人！
很多也是处于生活所迫不得已而为之，生活富有或家庭居官位的人谁愿意到那种阴森森的环境工作啊？在此环境工作不但给自己的心里带来恐惧，也会给家庭成员带来恐惧感的。或想一下：自己的丈夫（夫人）在殡仪馆上班，整天和遗体打交道，双手与各种各样的遗体接触，下班回家后又搂着自己的老婆（丈夫）睡觉，夫妻一方没有一定的抗压能力，是很难消除恐怖感的。
所以说：在殡仪馆上班的员工最伟大，他们的妻子（丈夫），及家庭成员更伟大！🌹🌹👍👍👍👍
殡仪馆的工作，还真不是一般人能干的。首先是男性，而且身体要强壮，才能胜任这个阴森森的地方。
有一次我和老公上殡仪馆给婆婆的骨灰迁移，老公让我在外等着，他自己进入拿，这当际，我站在放骨灰盒屋外，墙根下晒大阳，一股阴森森，冰凉气，一下侵袭我的后背，我敢紧换了地方。
我明知死人地，属阴气重，可没想，还真阴的冰凉。你说身体若不强壮的能抗的住吗？何况天天面对死尸，恐惧感，瘆的让人胆颤心惊。
可是偏偏还有专干这行的，想必这些人心理素质得过硬，身体强壮能压得住。不然这碗饭很难端。
所以殡仪馆，钱在多也没人愿意去。除非胆大的，不嫌钱多的，图它事业编的乐不得去啦，在下看大家怎么说？
殡仪馆月薪上万不***，殡仪馆的工资***很高也不***，但是宾馆也有殡仪馆的限制条件，而且这样的限制条件很多人难以接受。
***回顾
好像在3、5年前一次同学聚会的时候，去朋友那里接他，而当时的那位朋友正好在殡仪馆工作。在去接朋友的路上发生了这样的一个问题，那就是殡仪馆离市区尤其是离人活动范围的中心点，非常的偏远，属于都是偏远村庄的偏远村庄，来回一趟尽管只有10公里地，可是朋友所在的工作地方根本见不到除殡仪馆员工之外的其他人。
在后来与朋友交谈的时候才知道，原来开发商和买楼的居民或多或少也会忌讳一些，而且殡仪馆的本性就决定了绝对不能在闹市和人群当中开办，往往都会在穷乡僻壤或者远离市中心的地方开办殡仪馆。
所以在宾馆工作所面临的第1个问题就是能否有胆量独立的来上班和下班，因为上夜班这个距离能有路灯就算得上是谢天谢地了，在多种情况之下都是一些乡间的小路，而且这样的小路非常难走，自己一个人四处瞎溜达，尤其是碰到晚班的时候，对内心是一个极大的煎熬。
除此之外，在宾馆工作还需要有超强的胆量，鬼神文化暂且放在一边，单纯的从事这样的一个工作，本身就是对个人胆量的一种锻炼，或者一种考验。
实事求是的讲，绝大多数人都无法忍受在这样的枯燥环境当中能够顺利的工作下去，甚至有一部分人在长久的殡仪馆工作之后会留下心理疾病。
没错，这就是事实
好了，一些表象的问题，咱们说完了来一点深刻的，那就是在殡仪馆工作，并不是谁都可以随随便便的来工作的。
你没有看错，前往殡仪馆工作需要经过两重考核，第一重是工作能力的考核，第二重则是身体心理等诸多疾病的考核。因为殡仪馆的工作本身就比较特殊，而且殡仪馆更加考验人的胆量、更加磨练人的意志，所以很多情况之下都会进行心理测试，心理测试不达标的话，哪怕你把其他条件再合格再优秀，你依然不能够到这样的单位去工作。
除此之外最重要的一点就是殡仪馆的月薪非常的高，有的时候甚至会超越1万、2万，这样的一个水准，月薪高往往意味着这属于一个******的地方，但凡能够在殡仪馆工作的往往非富即贵。这就面临着另一个不得不去探讨的问题：越来越多的人想进入这家公司，可这家公司往往每年只会招收1~2个人，想在这数百数千人当中脱颖而出是极其困难的一件事情。
如果再加上殡仪馆有内部人员想要从中调配或者前往殡仪馆上班的话，那基本上可以放弃这样的一个窗口竞争了。
职场，咱们一直都在！
题主的两个判断都不准确，一是殡仪馆月薪上万不准确。并非所有殡仪馆都能达到上万月薪。二是很少人去那里上班不准确，殡仪馆基本为公办，属于民政事业编，并不那么容易进去。总体来说，这个职业没有那么好，也没有那么糟，收入中等偏上，职业发展中等偏上，社会***中等偏上。
也是正常的，如果这个地区的社平工资五六千元的话，殡仪馆的月薪要略微高一点，但是***、***收入还是会多一点。毕竟人死为大，很多人办丧事不能计较钱的。
有的人家为了赶个好时间火化，也会给工作人员送白包的。
另外，骨灰盒、墓地、存储盒收费都不便宜，而且基本上是一本万利。这种单位，不愁市场，不愁客户，不愁财源。
从这几个特性来说，应该属于“好单位”，有民政职能，还是兼收费用，部分项目还可以市场化，能不好吗？
殡葬行业是一项很庞大的行业，每年的消费真的不低，为亡者砸钱，这是国人传统。围绕殡葬行业，还有很多杂七杂八的行当，风水、纸钱、寿衣、花圈等等。说明，这是一个公开的行业，既然是公开的行业，熙熙攘攘皆为利来，有利润就有人做。你忌讳，别人不忌讳呀。愿意去的原因只有一条，这就是一个职业，给钱为啥不做？不愿意去的原因很多，主要有三条：
一是忌讳。国人就业文化里有三教九流，与死人打交道的处于下九流里的下九流，不上台面。因为大家觉得这个职业晦气，不愿意跟你交往，不愿意握手，怕带来不好的东西，不愿意邀请做客，怕给家里带进去晦气，等等。
二是风水。很多地方，民宿文化很深，在火葬场工作的人，带来阴气，会破坏家里的阳气，破坏风水，不愿意让自己的孩子从事这个职业，也不愿意交往这种职业的人。就算朋友帮着抬遗体，家里也会备上白酒，给人家洗手。有些地方风俗认为，不到万不得已，没人愿意从事这种“阴间”的工作。
三是婚嫁。婚嫁讲究门当户对，讲究发展潜力，这个职业在大家眼里，就是死气沉沉、阴气很重，不阳光，不能笑，不能喧哗，太压抑了。这个职业处于社会低端（下九流），不愿意门当户对。女孩从事这个职业，男孩不愿意迎娶。男孩从事这个职业，不好娶媳妇，好人家躲着走。
老龄化社会即将到来，这是一个慢变量，未来十年就会达到高峰。殡葬业的需求越来越大，而且永不磨灭。现在的年轻人，就业理念已经全球化了，子女分布在全球。如何祭奠老人，也是一个难题。比如，现在创新了网上祭奠、代为扫墓，以后会不会网上灵堂，全球亲属同时网上祭奠呢？
到此，以上就是小编对于耐克店长招聘北京的问题就介绍到这了，希望介绍关于耐克店长招聘北京的4点解答对大家有用。
