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大公司一般在什么招聘软件上招聘?
大公司由于招聘的经费比较多,所以一般都会同时购买几个招聘软件进行招聘的。以下几个经常使用的招聘软件供你参考,大企业使用频率较高的是1-3项招聘软件。
1、前程无忧:大企业一般都会购买年度招聘套餐,所以一般来讲,发布的企业都是比较有规模的企业,但不足是由于是年度套餐,所以很多职位并不一定是急需的,好多企业的岗位都是挂着的状态,HR用于储备人才简历而已,当他收到你的简历,又认为比较合适的,大多先放入人才库,以备后期发展的需要。
2、智联招聘:大企业使用智联招聘大多以人才猎头为主,通过搜索简历获取更好的优秀人才***信息,通过约谈的方式进行猎头。
3、BOSS直聘:BOSS作为面对面直接聊天工作的招聘软件很受中小企业欢迎,因为求职者与应聘者可以在线通过软件直接对话,但这个软件不足之处好多小企业,而且企业不太规范。
4、58同城招聘发布:这个软件大多大企业都不会***用,都是小企业用于发布广告信息的。
5、中华英才网:这个招聘网站相对来讲用得比较小,但也有好多大企业喜欢选择,以外资企业为主。
6、兼猪强软件:用于招聘在校大学生,以***为主。
我是海棠老师,擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力***规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、***/亲子情感关系咨询,如果大家日常工作中有遇上棘手问题,欢迎大家留言咨询探讨。
谢谢邀请:
一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.
高端岗位的话,会通过猎头多些。
另外,现在还会在企业***上有公示,以及企业公众号也有。
猎聘网上猎头职位比较多,也推荐关注下,虽然不见得有合适的职位,但如果有猎头关注的话,也会给你推荐职位的。
反正大公司不会找比较小众的招聘平台,一般都是定向合作,不会乱找。
大公司内部推荐还是比较常见的,有工作岗位都会首先内部招募,自己员工推荐的,会有推荐奖励,所以,如果你有中意的目标公司,想办法认识里面的人,是个不错的方法。
我毕业后就一直辗转甲乙方做互联网职位的招聘,在乙方做过猎头,在甲方做过招聘专家。以多年的经验来看,大公司常用的招聘软件是BOSS直聘、猎聘、智联招聘。58同城、前程无忧等用得较少。
站在公司的角度分析一下各招聘软件的特点:
我在招人的时候差不多一半的时间都花在了BOSS直聘上,BOSS直聘上求职者很多,活跃度很高,回复率也快。我招的人很大一部分来自BOSS直聘。
常看的就是推荐页面,企业端和求职端是类似的,企业端看到合适的人可以直接打招呼,有时候用道具也可以直接要简历或批量打招呼。
BOSS直聘对于求职者的隐私保护做的很到位,如果不是求职者自己发送简历或者联系方式,企业端是无法直接下载简历的。
所以,在BOSS直聘上和求职者取得联系的唯一方式就是先打招呼,等求职者回复之后才能交换联系方式或请求简历。
下图是企业手机端BOSS直聘的界面。
猎聘在我用的招聘软件中频次排第二,一般适合中高端职位的招聘,求职者年薪在20W以上的,猎聘还是比较好用。
但是猎聘上的求职者较BOSS直聘少一些,活跃度低,回复率慢。猎聘上想通过打招呼联系到求职者很难,效率很低。但是猎聘可以直接下载求职者的简历电话联系。
关于这个问题我可以回答,现在市面上有很多招聘的App 像赶集网,58 但这些都是中介的比较多,个人不是很推荐,本人以前就差点上了当,在58 赶集网里看中了一份工作投了简历,没过多久就接到面试通知 去的时候说要办什么健康证,工作证,收费200,当时我多留了个心眼就拒绝了,才没有损失,但找工作可以用什么软件呢?以下几个是可以试试的,
1.智联招聘
智联招聘,成立于19***年,每天350万个高端职位在线,1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。智联招聘为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理、职业测评等服务,最重要的是职位真实可靠,而且反馈快速及时,现在大学老师也推荐学生用智联招聘找工作 而且是企业直招的
2.前程无忧
它是国内集多种媒介***优势的专业人力***服务机构,提供包括招聘猎头、培训测评、人事外包和咨询在内的专业人力***服务;招聘职位覆盖全国104个城市,有效注册用户超过1亿,日招聘职位超过400万。前程无忧是中国极具有影响的人力***网站。前程无忧的影响力和智联招聘是一样的,但个人的使用心得来说 前程无忧没有智联招聘反馈的及时 但也不错 里面信息真实可靠
3.Boss直聘
这个算是比较小众的吧,“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节,实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式,提升找工作的效率。 也就是说这个软件可以直接和公司老板对话 但是不是真的老板(可能是人力***的)那就有待考究,这个软件回馈的现对于慢一点,但它的特点是直招 无中介
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