大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京朝阳门招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍北京朝阳门招聘的解答，让我们一起看看吧。
中投2018年校招遭质疑：一堆清北硕博和一个普通学校本科生竞争，你怎么看？
中投这种大公司不招低学历，有人说企业招人只看学历。这回他们招低学历了，却又掀起一阵“萝卜招聘”的浪花。
我也做过HR，我知道HR的难。领导想要的是学历越高越好，而招人的主管想招的是真正适合岗位的人。以中投这个事情为例。
那个普通学校本科生应聘的是行政岗位，同时这位同学在毕业前还在中投进行过实习，据她的同学说，她在学校就是非常优秀，按理说这位同学的情况是比较适合这个岗位的。那我们换个角度来考虑下这个问题，***设让清北硕博的毕业生来做这个岗位会怎样呢？
让清北硕博毕业生干行政，做前台，帮领导订盒饭，我就不说能不能适应的问题，就问一下，中投要给这个岗位发多少工资？工资高？这个岗位不值这个钱！工资低？他们的学历光环会让这些人离职寻找工资高的岗位。所以这些人即使招来也是留不住的，反倒是这个本科生是最合适的选择。
招人不是说学历越高越好，除非你的领导要刷员工的平均学历水平，否则就应该根据岗位所要求的能力进行招人，哪怕等他入职以后再要求他提升学历也行。
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我是帮你解决银行问题与职场疑惑的狗哥。
我不但长期负责单位的招聘工作，还时常会被其他单位邀请参加他们的招聘工作，虽然只是身处三四线的中小城市工作，但还是自认为自己是一名资深ＨＲ了。今天，就谈谈网上质疑中投2018年校招一事。
上网查了查中投公司的情况，呵，不得了，一家注册资金2000亿的国有资本控股公司，地处北京市朝阳门北大街1号新保利大厦16-19层。对于他们录用绍兴文理学院一名普通本科毕业生是否是“萝卜招聘”，我不敢下结论，但却有很多疑惑的，疑惑如下：
第一个疑惑：这名绍兴文理学院的同学有机会通过报名进入公司的笔试与面试阶段吗？
我的答案是微乎其微的！除非其他报名应聘同学的文凭都比她低。
按照人社部的有关规定，招聘考试开考的条件之一是职位数与参加考试人数比例最小必须是１：３，即一个职位必须有３人以上报考，才能开考（当然一些民营企业可能不遵守这样的规定），上限不限。
我不知道中投公司招的“行政文秘岗”这个职位招多少人，ＯＫ，我就以招1人为例说说。那么中投会有多少人报考呢？作为一家皇城脚下的大公司，报名的人数一定不会少，按往常经验，来个几十人报名是正常的。公司ＨＲ当然是不会让这几十人都参加考试，报名阶段必然要先筛选丢一批人，我当ＨＲ就是这样干的。当然，不会真筛剩下3人，一般情况下，如报名情况良好，在众多报名的人中留下10人左右考试，笔试后再筛几个，是比较合适的。这样就会出现一个先看报名简历筛选人选的情况，在北京、象中投这样背景的国企大公司，我无论如何是想不到这样的一名地方原三本学院的本科毕业生，能通过公司HR初期筛选的。莫非其他报名应聘此职位的同学，学历都比绍兴文理学院低？
第二个疑惑：一名三本学院的毕业生会有胆识与勇气直接应聘一家资产２０００亿的公司、地处皇城、且是在总部工作的职位吗？
如果你回答我说，有！那我只能这样恭喜你－－希望你能成为下一个马云。
这名绍兴文理学院的同学是应届毕业生，刚一毕业就将自己的应聘目标锁定在千里之外的京城、且是国有大企业身上，只身赴京，信息之灵通、勇气与胆识不是一般般的啊！或许，中投的ＨＲ就是看中她这一点，独具慧眼将她从众多的应聘同学中拎出来，最后让她过关斩将，录取她的？果真如此，就真心祝愿她顺利吧。
一家注册资本金2000亿美元的国有独资公司，一次面向境内毕业生的校园招聘，拟聘用的结果是10名清华大学和北京大学的硕博研究生和1名普通院校绍兴文理学院的本科生，这样的结果引发网友广泛关注。
这件事情给人的第一感觉是这位普通院校绍兴文理学院的本科生，是不是有后台？能直接跟十名清华大学和北京大学的硕博研究生竞争。
从另一方面来讲，找工作有时靠的是运气，也许面对那么大的阵容，很多人都不敢去竞聘这些岗位，但也正是因为这个原因，可能这个公司恰巧就缺乏这个岗位的人才，然后这位本科生刚好去补个空挡。
其次，有时候能力可能比学历更重要，更很多的竞聘者中，学历高者大有人在，但是能力高的人却微乎其微，为什么终于普通本科生，能和清华北大的数博研究生同时被拟用，相信肯定是作为本科生的自信心或者是某一方面的一些魅力，得到了面试官的认可和欣赏，也有可能是他的能力出众，所以说一切皆有可能。
最后从这件事情对普通本科生来说，可以得到一些启示，也就是说在学校的时候一定要重视能力的培养，在找工作的时候，一定要树立强烈的自信心，不要被一些大的阵容吓到而失去信心。要相信，一切皆有可能。
到此，以上就是小编对于北京朝阳门招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京朝阳门招聘的1点解答对大家有用。
