大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海居住北京工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海居住北京工作的解答，让我们一起看看吧。
普通人去北京打工都做什么工作？
北京好呀！名气高，但真正生存下去难，不是一般的难！老难了。
如果是普通人怎么生存？我没文凭没技术，干啥啥不会，吃啥啥没够，咋整 ？出路是有的。 第一点，要树立坚强信念。别人能生存，咱也能生存。不能因为困难多如山，不行咱就往回窜 。车到山前必有路，柳暗花明又一村！ 第二点，放低姿态，放下架子。不能这山望着那山高。既来之，则安之！咱从底层做起，万丈高楼不还平地起吗？年轻点的，咱做个普工，销售，跑个快递，干个服务员。岁数大点的，做个保安，当搬运工。别嫌工资低，先生存，后发展！ 第三点，虚心好学，力求上进！进了厂的就要想法把活儿干好，相关业务搞透弄精，一天又一天，慢慢把自己融进去。是金子总会发光，有一天领导也会对你说，太有才了，好好干。然后委以重任。 第四点，要吃苦耐劳，任劳任怨。你是新来的，刚开始内部有点排外和刁难很正常。脏活，累活，苦活，你不干，谁干？咬咬牙，忍一忍，一切都会好的！ 第五点，搞好关系，不能个性太强。融洽的人际关系，良好的工作环境。让人心情愉悦，干起活来也有劲儿，另外也有助于自己后期发展。 第六点，不断学习提高自己。利用闲暇时间，上培训，提技能。对大脑瓜投资，才是最好的投资，它的回报远高于其它。
祝你在北京生活愉快！
普通人在北京做的是最底层的活，也是最苦最累的差事了，比如快递，或送外卖，以及各大超市的收款员，和各大饭店的服务员，以及地铁车站所招的清洁工和仓库管理员等等，年记大的可以凭自己的手艺挣些钱，做些买卖，卖馒头，烙饼以及做些现成的小吃推出去卖，因为北京的人比较密集，所以需求也相对增加，只要你啃吃苦在北京是可以实现自身价值的，要专心和执着的从事一样事，用心去做，就会做到最好，因为北京也并不是你想像的那样没有高知识寸步难行，有多少外来务工人员，凭自己的辛勤汗水在北京打拼，一步一步实现了自己的梦想，所以只要你能吃苦，有信心，坚韧不拔勇往直前，在北京也会有你的一席之地的！因为当今的北京日新月异，北上广都充满勃勃生机，这样对外来人口的需求就会与日俱增，为敢于拼搏进取的人有了一个更广阔的平台！所以你只有爱拼才会赢，机会不会等着你，只有你去抓住它，才能有希望的曙光！
其实在北京找工作真的不是太好找。一般进工厂一般是两条路，中介和直招。
在北京找到中介的话有点难，要在郊区的地方可以，好像亦庄的马驹桥。除此之外你想找到中介，简直难的要哭。毕竟是首都，对中介管制可能要严格一点。
我之前在北京找过工作，去过马驹桥做过***。一个班给150块，简直累死，一般人去干的话要吃苦。从一上班就没有停过，一直干到下班为止。去那个人才市场找工作，岗位简直不忍直视。都是一些不沾边的，跟上海呀！或者苏州比起来就差的太多了。像我有点经验的想找一个有经验的工作，是根本没有的。去市区找人才市场对于我一个外地人来说根本就找不到。最后我就放弃了工厂直招，选择马驹桥的中介，去了一个电子厂，厂区真的还是不错的。设施还算是顶级。不足之处就是吃饭，吃饭8元餐还不如苏州，上海的5元餐。吃半天跟吃不到一块肉。干了10多天我就没吃一块肉，我之前在苏州电子厂上班，8元餐都有一个鸡腿或者是鸭腿。最差都有肉吃。不仅如此北京天气很恶劣的，干了几天之后我身体开始吃不消了，那种干躁天气，我直接流鼻血了。
所以说北京毕竟是政治中心，金融中心。对于普通上工厂打工的人来说，还是选择别的地方，选择深圳或者苏州上海这类的，最少自己不是太吃苦。每餐的工作餐都可以吃上肉，也不用担心北京恶劣天气对自己身体造成影响。
这一系列问也不能说明北京，就完全不行。北京毕竟是中国的首都，人的思想还是比较前卫的。做网络直播的人就很多。不管怎么样，如果自己有能力，能够在北京找到一个高端一点的工作，在北京生活的话应该是光明的。
普通人去北京打工是非常容易找到高薪工作的，低不成高不就人士则难以在北京这种高消费城市生存。“普通人去北京打工都做什么工作？”，草根坩泽建议如下：
一、找准方向，建议是体力劳动工作为上。
工作主要分脑力劳动与体力劳动。如果你没有过硬的文凭或专业技能，建议选择体力劳动。
二、要搞明白，到北京打工是短期行为，还是要做长期打算。
1、如果是短期行为，可选择当骑手送外卖，但要注意进大的平台，如美团、饿了吗？亦可以在工地上做苦力，到建材市场当搬运工…
这类工作，收入都很可观，但吃的是青春饭，不利于成长。
2、如果有长期打算，则建议学门手艺。
a、服装加工厂技师 通常月工资过达8000元，建议进大厂，但有淡旺季之分。同时，女孩子较多，便于找女朋友。
b、小吃类师傅，一定要学会相关的技术，技术就是财富。
c、汽修厂师傅，汽车是代步工具，有很大的消费潜力，大城市技师的工资相对较高。
2010年和朋友去北京上班，东城区国药大厦，门岗保安，开眼了，里面的业务员不起眼的都年薪几十万，拎着个小包低调的很，我没干多长时间被调动到光明幼儿园，里面的园长工资也就大几千块，基层保育员更低的离谱，主要***好。同在首都，工资待遇真是差距好大。连北京人自己的工资待遇都相差这么大，外地打工的更不用说了，白领大几千上万的，普通保安二千多。
外来人员自己可以在上海交养老保险吗？因公司裁员。我想自己缴纳可以吗？
可以，缴纳社保满15年可以在上海申请办理退休。但前提是如果你没有在公司上班的话，只能挂靠别人的公司缴费。（不是本地户籍无法办理自由职业者缴费。）这样你不仅要承担个人部份，公司部分也要自己一并承担，按目前上海社平工资60％的最低档缴费基数，目前是4927，按缴纳5险计算，这两项约1861元，加上付给代缴公司的手续费一般每个月是80-100元。每月承担总费用约1950左右，不含公积金。坏处就是费用高，好处是社保缴费年限在购房资格购车***子女入学办理居住证方面都可以用。目前我自己的公司也有帮朋友代缴，所以比较清楚。今年2-6月因疫情影响，公司部分有养老、失业、工伤三个险种国家统一减免了，减免比例约16.75％，这几个月每月少交大约825元。
外地户口的劳动者、除非你有极大可能性获取上海户口、否则外地户籍的人在上海交社保是很愚蠢的、等于白白给上海贡献你的社保统筹账户的钱，不能在上海办退休、而且社保转回原籍不是100%全额、公司缴纳的统筹账户的钱全部无偿贡献给上海、个人帐户只能转走一小部分、也就是说、上海北京这样的城市、每年通过这种方式从外地人的社保账户里面、额外赚了好多钱、来补贴上海户籍人口，这就是北京上海的社保待遇高的原因、钱就是这么来的。[灵光一闪]
社保缴纳的现行制度、对异地工作的非户籍人口极为不利！不过、90%以上的中国人都是一辈子留在出生地和户籍地、一辈子在一个地方工作、从出生到死亡。户籍绑定社保的目的就是为了严厉限制人口流动，所以、你不听指挥离***籍地去外地工作、就必须付出点代价、例如个人社保账户的严重亏损。[灵光一闪]
外地人按照上海社保缴纳基数缴存社保、却不能在上海办理退休、只能回原籍按照原籍的社保标准领取社保，等于把外地人给玩死了。哈哈哈。社保政策年年都在变化，唯一不变的是机关事业单位体制内职工的社保待遇一定高于类似行业和工龄的体制外劳动者。
社保缴纳、要想不赔本，那么你只能一辈子在户籍地缴纳、最好一辈子不要离***籍地、一辈子留在户籍地工作，实际上90%以上的中国人都是这样的。
对于中国这样人口数量庞大的国家、如果取消户籍制度、让人口自由流动、不利于社会稳定！所以从治国安邦的角度出发、必须实行严厉的户籍绑定社保等各种***的政策，通过各种措施确保：让绝大多数中国人、一辈子从出生到死亡、一辈子在一个地方生活和工作、最好不要离开出生地和户籍地，当然、短期旅游可以去外地。
华为一线员工的工作环境怎么样？工作时间和月薪多少？
一线不只是搞研发的哟。主要是在国内及国外的负责硬件的基站建设，和员责安装、调试、维护、升级的软件工程师。这部分才是最底层的，占华为总员工数的一半以上。他们都是新招的计算机和信息专业毕业的专业比较对口的大学本科生。经过一到三个月培训，被派驻到国内各地及海外，月薪大约国内6000元起，国外8000元起。这些人的工作是很辛苦的，那个基站出现故障或升级，要求是马上出发，随叫随到，不管白天还是夜晚。不按时到达是要扣工资的。当然了维护的好，季未也会有数千元的绩效。另外就是交通津贴和食宿津贴，或报销食宿。平均算下来，也就是可以达到国内8000元，国外一万左右了，这就是刚入行的一线员工收入。另外，就是在国外人数较多的地方，有公共食堂，伙食挺好的，吃一顿饭交人民币15元。但大多只有离办事处近的能享受，相距几百公里的，只能自己起火做饭或到饭店吃饭。总体来说，华为相比国内企业，收入还算是很好了，管理也比较规范。但是要知道，对于普通员工，华为没有退休之说。都是趁年轻多挣些，35岁就要考虑自己今后的退路了。
华为员工的收入和自己的级别以及当年的绩效是强相关的，一般会分为三个部分，工资、奖金和分红，基本都是维持在1：1：1左右，所以业内一直流传着华为老员工的工资只是零花钱的说法，一个工作七八年的年总收入约五六十万吧。
其实对于工资部分，华为的工资水平在业界一直只算是一般，根据级别，每档之间大概有3000～10000左右的差距，从13级到22级及以上，前面几级的差距很小，越到后面差距越大。毕业生进公司一般从13级干起，起薪大概16K，一般六七年能到16级，后面就靠个人的造化了。工资收入这一块，一般工作六七年的有25万左右。华为现在还在执行月末周六加班制，加班费翻倍，这样一年下来差不多多了一个月工资。现在对于中低级别员工还在实行绩效工资，从每年的奖金里，按级别拿出一部分提前发放。
对于奖金部分，则浮动非常大，和自己的绩效以及部门的效益强相关，同样绩效不同部门之间差距非常大，终端和无线这几年比其它强太多，一般来说都有20来万，但如果绩效不好，有可能只有1到2万甚至没有奖金，所以华为内部员工为了绩效都很拼命的。
对于分红，这部分是和公司业绩相关的，而且算是个人的投资收益，因为每个人要自己掏钱的？只是投资收益比较高，每年约20%以上。一般工作三四年以上，看个人绩效级别，会分不同股数的配额，按当年的价格购买。
至于华为员工的工作强度，这个在业界也是出了名的高，一般来说基本都是朝9晚9，午休晚餐两个半小时，剩下都是工作时间。在项目紧张时，晚上到十一二点是常事，经常持续好几个月。周六加班很多部门都是惯例，周日就要看紧急程度了。
华为的一线员工也有很多类，不同体系的薪资也不同的。可以看看华为13-15级员工总体水平，每年约30-60万。
还有很多一线的是合作伙伴（外包等）他们的薪资再降一些下来。
回答没有一个是准确的，问的是华为“一线员工”，这个一线员工肯定是生产一线员工，回答管理层、工程师简直答非所问，我有一个侄子，技校毕业就进入华为东莞，我跟他聊的比较多，说以还算了解，再加上我之前在华为供应商企业工作，对华为还算了解，下面我来详细回答：
首先我们要搞清楚，华为的很多生产是外包的，这部分工厂包括伟创力、长城开发、富士康、华贝等代工厂，这部分工人自然不算华为的一线工人。
其次，华为的核心工厂只生产高附加值的产品，如通信类、华为Mate及P系高端机、芯片、服务器等，其他几乎都是外包，这也是行业趋势，苹果也是一样的，这年头巨头都不去干苦力，只建核心竞争力。
因此我们今天谈的华为一线员工主要集中谈华为最大的核心工厂，即南方工厂（东莞松山湖）
华为东莞松山湖工厂
华为东莞工厂生产员工不超过20000，占华为20万员工的10%，虽然华为生产员工确实不多，但员工的组成绝对牛逼，生产一线主管几乎清一色本科，生产一线作业员基本都是大专至少也是中专，不像很多大代工厂，一线工人主要以农民工和散工为主，流动性极大，文化素质非常低，华为的流动性非常小，生产人员素质高。一线员工的工资与其他制造厂的工资构成区别不大，主要由几部分构成，1、基本工资；2、加班工资、3、绩效工资（计件工资）；4、奖金，构成大致如此，下面做详细分析
华为的SMT车间
1、基本工资部分，本科的基本工资在3300-3800之间，这个大范围一般不变
2、奖金部分：这个与产量、效率、质量等指标有关，大致在2500-3500之间
3、加班工资：华为加班一般不超80小时/月，除非赶生产，周末和节***日一般不安排强制加班，所以这个加班工资相当于是有限制的，大致在2000-3500之间
由于工作原因，我经常去华为的办事处，还有很多朋友和同学在华为，所以刚好可以回答回答这这个问题，答案80%靠谱
大部分华为一线的员工工作外部环境还是不错的。华为驻各省的办事处大部分会选在省会城市中心的繁华地带，因为客户经常会参观华为的办事处，这也是华为的品牌形象的象征。
比如华为北京办事处在金融街，深圳办事处00在南山软件园，南京办事处在新街口，所以华为办事处的周边环境还是非常好，交通也很方便，不过这也导致了华为市场员工在附近租房可能会很贵。
在过去华为办事处内部的环境并不算好，2年前我去老的北京办事处时，内部连个座位都找不到。最近几年华为正在改进办事处的工作环境，很多办事处的工作环境已经和互联网企业类似，有些办事处还有咖啡吧和小的运动器械。但是由于人比较多，可能一些大办的工位比较紧张。
华为办事处的工作肯定是很辛苦的，但是华为也通过一些人性化政策让员工办公环境稍微轻松点。例如加班晚上有不错的夜宵，可以弹性打卡上班，定期举行团建等等
华为一线的员工都非常辛苦，我一些朋友经常加班到很晚。对一些重大项目的投标，办事处会非常关注，经常在投标前夕会一起封闭、通宵准备。而且华为一线的员工杂事非常多，项目交流、配置报价、各种汇报、各种学习。而且由于人员流动，各个办事处人员不足，导致一线员工很多处于超负荷状态，我感觉可能比其他企业员工辛苦一些，而且EBG的一线会比CNBG更辛苦
总体来说，华为一线员工的工作压力非常大，华为对销售增长目标订的很高，各个办事处的销售指标会分摊到员工身上。所以每年年初每个一线员工就背上了很高的销售指标，如果全年销售KPI完成不了考评可能就会受到影响。而且华为内部还有很多流程让一线员工花费了大量的时间在内部流程上
到此，以上就是小编对于上海居住北京工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海居住北京工作的3点解答对大家有用。
