大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京软件工程师招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北京软件工程师招聘的解答，让我们一起看看吧。
软件测试这方面好找工作吗？
工作好不好找，关键还是要看你自身，你学的怎么样？经验怎么样？面试时的临场发挥也很重要，对于在找工作时，大家比较普遍会碰到的一些问题，在这里给大家分享小建议：
1.刚入行时选择大公司好，还是小公司？刚进入测试行业，最好还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。小公司的话，可能会出现公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。
2.刚开始进入公司很迷茫，该做什么？刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。这时大家可以做以下几点：熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。熟悉公司的开发流程和测试流程。培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。
3.面试时的注意事项1、面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以适当上涨一些。2、公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。
首先，需要确定好自己的预期目标，***在哪个城市找，是否有中意的公司？待遇要求如何？具体岗位（比如是专项测试还是测试管理，还是培训讲师?）等等
以上把自己心目中所想的各种条件列出来，然后开始搜集信息，通过各种招聘渠道（如招聘网站、招聘***、技术论坛、朋友推荐等等）按照自己设计的条件去搜索出结果进行整理，这时候可供自己选择的结果数量多少来判断是否好找。
另外，对于转行到测试行业的新人或有工作经历的，提几个小建议：
充分了解测试这个行业，行业领域现状、发展、动向、内容以及与自己的关联度；
判断或培养自己的测试思维模式， 是否具有强大的逻辑思维，设计Case时即不能遗漏关键点，也不能测试点冗余。同时还需要对业务理解透彻，从而延伸出潜在需求点。
硬件工程师和软件工程师相比，哪一个就业发展前景比较好呢？
从普遍性的角度讲，软件工程师就业发展前景要好于硬件工程师。硬件工程师工作的相当一部分，与软件开发相关，如PLC，CPLD，FPGA等开发。当然顶尖的硬件工程师待遇也非常好，但相比软件，人数要少很多。
FUNUC，西门子的数控系统，硬件控制上改动少，可以说不怎么改。但控制的灵魂，软件系统，在不断地完善提高。FUNUC机器人全球畅销，机器人在空间运动自如，快速而精准，这一切的联动控制、加减速控制、位置检测等等，都是控制软件后期必须反复政进的。
国内一些个体自动化控制公司，硬件人员一个足矣，软件人员要配2~3个。硬件靠买成熟模块，如运动控制卡，工控主板等硬件，控制软件、FPGA固件、编程软件等均为自主研发。
还有手机、电脑等数字设备，最后吸引用户的，是软件升级给用户带来的新体验，谁家的OS更流畅，谁家的应用程序更人性化，谁家就占有更多市场。华为手机的一键换机功能就是以软件取胜，其中需要很多软件开发技术。
PLC，CPLD，FPGA等可编程器件很多公司都由软件开发者来完成。如FPGA的开发语言Verilog HDL，去年我就在电脑上安装了，业余时间练练手，有目标板，有仿真器，也有硬件时序的认知基础。
从技术与人的年龄曲线来看，35岁之前是软件人员吃香，但随着年龄的增大，软件人员会有技术、职业、精力等多个瓶颈，外因决定的因素多一些；而硬件人员的知识，是偏重于实操多一些，随着从事的项目越来越多，经验的积累会越发丰富，钱景是非常可观的！
我所接触的几个硬件大牛，有搞开关电源的、有搞高频无线的，有搞嵌入式底层硬件的，他们对相关参数的运用，可以为老板们节省无穷的时间和金钱成本，有些人员可以直接成为公司合伙股东！
到此，以上就是小编对于北京软件工程师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京软件工程师招聘的2点解答对大家有用。
