大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中兴北京招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中兴北京招聘的解答，让我们一起看看吧。
为什么中兴常年招聘？
第一，因为业务需要，中兴是国内比较著名的高科技企业，业务产品线也很多，国内外都有，岗位多自然需要很多人。
第二，因为企业需要新鲜血液的加入才能保持活力啊，特被是这种高新it企业，需要年轻人
第三，铁打的营盘流水的兵，有人走就自然有人补充
因为老员工一般到了一定年龄就要离职了，所以要招新员工进来。企业就是这样的。一般中兴的老员工超过40岁，就走人了。中兴的招工标准是，18至30岁左右。底薪在4000左右，加班费另算。月底可以按时发放月薪。员工***比较好，周末节***日休息。
中兴2022为啥大量招人？
中兴2022大量招人是为了储备人才。近年来很多名企校招重点面向数智化人才。随着“数字经济”的发展，企业数字化转型、数智化转型迫在眉睫，而人才是科技创新和数字化转型的重中之重，转型的背后需要大量数智化人才支撑，因此这两年很多企业的对外招聘开始加大数智化领域人才引进，中兴***吸纳创新型“数智”人才,打造高标准、高质量、高水平
想进华为，中兴这样的企业，应聘硬件工程师，或者DSP，FPGA工程师，请问我该重点准备什么好一些啊?我是不？
我来讲讲吧，华为和中兴这样的企业，不管是应届还是社招，招聘在技术面试的时候，主要还是看你曾经的项目经验。可以分下面几个方面准备：
1. 好好准备以前做过或者参与的项目，把做过的东西弄清弄透，面试会围绕你简历上写的项目来问，写在简历上的东西，一定要好好准备；
2. 基础知识准备，象硬件工程师会问你以前PCB使用的工具软件，多准备高速信号/信号完整性处理方面的知识，FPGA可能会让你写简单代码（序列检测），会问你用过哪些厂家器件，数字电路基础知识；
3. 明白自己强项，建议操作系统就不用准备了，什么都准备什么都会一点，最后会被问的很惨，不会就说不会，似懂非懂回答的问题，多半会错，而且会留下不好的印象，所以明白自己想做什么很重要。最后，硬件工程师不像软件工程师，在这些通信公司需求量会较软件工程师少，而且要求会高些，会看重以前项目经验；懂些CPLD/FPGA会有助于做硬件工程师，可以搞个开发板，自己在上面调试些代码，增加自己的筹码。
到此，以上就是小编对于中兴北京招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中兴北京招聘的3点解答对大家有用。
