北京怡宝招聘（北京怡宝水经销商公司）

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本文目录一览：

• 1、总公司将如何控制分公司人员招聘问题

总公司将如何控制分公司人员招聘问题

1、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，***有事干、事事有人管”。公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对企业的全面经营管理负责，对企业的人力***问题有决定权。人力***工作包括：人力***规划、招聘与配置、薪资和***、员工培训、绩效考核、劳动合同等。

2、中国石化各分公司具备自主招聘员工的权限。各分公司作为独立运营的企业实体，其招聘活动主要根据公司业务发展及需求进行。他们面向各大院校及社会进行广泛的招聘，发布明确的招聘条件及岗位人数。只要满足招聘标准的候选人皆可投递简历报名。通过初筛后，所有应聘者将接受公司统一组织的考核。

3、根据总公司人员配置要求，合理对分公司所需岗位人员招聘。 规范各部门员工档案信息，并建立电子文档，严格审查员工档案，对资料不全者补齐。 为分公司员工签订 劳动合同 、购买社险、公积金，保证员工的***。 公司方面。 根据总公司组织架构逐步完善分公司体制机构，沉淀分公司 企业文化 。

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